Chính sách nhân sự

Trường Quản trị Doanh nghiệp Việt Nam coi nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi quyết định sự thành công và phát triển bền vững của Trường. Chính sách nhân sự của Trường được xây dựng nhằm thu hút, phát triển và giữ chân đội ngũ giảng viên, nhân viên có năng lực, đạo đức và tinh thần trách nhiệm cao.

Chính sách này áp dụng cho tất cả giảng viên, nhân viên làm việc tại Trường Quản trị Doanh nghiệp Việt Nam và hướng đến việc tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng, minh bạch và phát triển bền vững.

1. Nguyên tắc nhân sự

Trường quản lý nhân sự theo các nguyên tắc sau:

  • Công bằng và minh bạch: Tất cả các quyết định về tuyển dụng, đãi ngộ, thăng tiến và khen thưởng đều được thực hiện dựa trên năng lực và đóng góp của từng cá nhân.
  • Chuyên nghiệp và trách nhiệm: Nhân sự của Trường phải tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
  • Phát triển bền vững: Luôn tạo điều kiện cho nhân sự học tập, nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng quản lý.
  • Gắn kết và hợp tác: Xây dựng văn hóa làm việc dựa trên sự đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau giữa các bộ phận.

2. Tuyển dụng và đào tạo

2.1. Chính sách tuyển dụng

  • Trường tuyển dụng nhân sự dựa trên năng lực chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và phẩm chất đạo đức.
  • Quá trình tuyển dụng được thực hiện minh bạch, công khai, đảm bảo cơ hội bình đẳng cho tất cả ứng viên.
  • Ưu tiên tuyển dụng những cá nhân có tư duy sáng tạo, đổi mới và phù hợp với định hướng phát triển của Trường.

2.2. Chính sách đào tạo và phát triển

  • Trường tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và hợp tác với các đơn vị giáo dục, doanh nghiệp để nâng cao trình độ chuyên môn cho giảng viên, nhân viên.
  • Khuyến khích nhân sự tham gia các khóa học, hội thảo trong nước và quốc tế để cập nhật kiến thức mới.
  • Có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng để giúp nhân sự đạt được mục tiêu cá nhân và đóng góp cho sự phát triển chung của Trường.

3. Chế độ đãi ngộ và phúc lợi

Trường cam kết xây dựng một chính sách đãi ngộ cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, bao gồm:

  • Chế độ lương thưởng hấp dẫn: Xây dựng mức lương cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả công việc.
  • Thưởng hiệu suất: Thực hiện chế độ thưởng dựa trên kết quả làm việc, đóng góp của từng cá nhân và tập thể.
  • Chế độ bảo hiểm: Đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
  • Chính sách phúc lợi khác:
    • Hỗ trợ chi phí đào tạo, nâng cao trình độ.
    • Tổ chức các hoạt động gắn kết đội ngũ như du lịch, team-building, sự kiện nội bộ.
    • Hỗ trợ nhân viên trong các trường hợp đặc biệt như hiếu hỉ, ốm đau.

4. Đánh giá và khen thưởng

4.1. Hệ thống đánh giá nhân sự

  • Áp dụng hệ thống đánh giá minh bạch, công bằng dựa trên hiệu quả công việc, tinh thần làm việc và sự đóng góp cho Trường.
  • Tổ chức đánh giá định kỳ nhằm phát hiện tiềm năng, khuyến khích phát triển và đề xuất khen thưởng, thăng tiến hợp lý.

4.2. Chính sách khen thưởng

  • Khen thưởng định kỳ cho cá nhân và tập thể có thành tích xuất sắc.
  • Thưởng sáng kiến đối với những nhân sự có ý tưởng cải tiến, đóng góp tích cực vào sự phát triển của Trường.
  • Chính sách thăng tiến rõ ràng, tạo cơ hội cho nhân sự có năng lực phát triển sự nghiệp lâu dài tại Trường.

5. Văn hóa làm việc

Trường hướng đến xây dựng một môi trường làm việc:

  • Đoàn kết và tôn trọng: Tất cả nhân sự làm việc trên tinh thần hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau.
  • Sáng tạo và đổi mới: Khuyến khích nhân sự đề xuất ý tưởng mới để nâng cao chất lượng giảng dạy và quản lý.
  • Trách nhiệm và kỷ luật: Đảm bảo tính chuyên nghiệp, đúng giờ, tuân thủ các quy định nội bộ và đạo đức nghề nghiệp.

6. Nghĩa vụ và trách nhiệm của nhân sự

Tất cả nhân sự làm việc tại Trường cần tuân thủ:

  • Quy tắc đạo đức nghề nghiệp và quy định nội bộ.
  • Bảo mật thông tin và thực hiện công việc với tinh thần trách nhiệm cao.
  • Đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của Trường.

Chính sách nhân sự của Trường Quản trị Doanh nghiệp Việt Nam được xây dựng nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho giảng viên, nhân viên phát triển bản thân và sự nghiệp. Trường cam kết thực hiện các chính sách này một cách nhất quán, minh bạch để xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, tận tâm và gắn bó lâu dài.