Chính sách quản lý và điều hành

CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ VÀ ĐIỀU HÀNH

Trường Quản trị Doanh nghiệp Việt Nam cam kết thực hiện một hệ thống quản lý và điều hành chuyên nghiệp, minh bạch nhằm đảm bảo chất lượng đào tạo, dịch vụ hỗ trợ học viên và sự phát triển bền vững của Trường. Chính sách này quy định các nguyên tắc, cơ chế vận hành và trách nhiệm của từng bộ phận để đạt được hiệu quả cao nhất trong hoạt động giáo dục và đào tạo.

1. Nguyên tắc quản lý

Trường hoạt động theo các nguyên tắc sau:

  • Chuyên nghiệp và minh bạch: Tất cả các hoạt động quản lý, vận hành đều tuân theo quy trình rõ ràng, công khai.
  • Chất lượng và hiệu quả: Luôn đặt chất lượng đào tạo và sự hài lòng của học viên làm mục tiêu cốt lõi.
  • Đổi mới và sáng tạo: Khuyến khích đổi mới trong phương pháp giảng dạy và quản lý để nâng cao hiệu quả hoạt động.
  • Trách nhiệm và đạo đức: Đảm bảo tính liêm chính, trách nhiệm trong mọi quyết định quản lý.

2. Cơ cấu tổ chức và điều hành

2.1. Ban lãnh đạo

  • Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược phát triển của Trường.
  • Quản lý chung các hoạt động đào tạo, tài chính, nhân sự và hợp tác đối ngoại.
  • Giám sát việc thực hiện các chính sách và quy định của Trường.

2.2. Bộ phận đào tạo

  • Xây dựng, phát triển và triển khai chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế.
  • Kiểm soát chất lượng giảng dạy, tổ chức thi cử và cấp chứng chỉ cho học viên.
  • Cập nhật, cải tiến nội dung đào tạo để đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường.

2.3. Bộ phận hỗ trợ học viên

  • Hỗ trợ tư vấn, giải đáp thắc mắc cho học viên trong suốt quá trình học.
  • Tổ chức các hoạt động ngoại khóa, kết nối học viên với doanh nghiệp.
  • Tiếp nhận phản hồi từ học viên và cải thiện dịch vụ dựa trên đóng góp ý kiến.

2.4. Bộ phận tài chính và hành chính

  • Quản lý thu chi tài chính, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả.
  • Quản lý nhân sự, chế độ đãi ngộ cho giảng viên và nhân viên.
  • Đảm bảo cơ sở vật chất phục vụ công tác giảng dạy và học tập.

3. Cơ chế giám sát và đánh giá

  • Trường áp dụng hệ thống kiểm tra, đánh giá định kỳ nhằm đảm bảo các bộ phận thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ.
  • Xây dựng kênh tiếp nhận phản hồi từ học viên, giảng viên và các đối tác để cải thiện chất lượng dịch vụ.
  • Áp dụng công nghệ trong quản lý đào tạo và hành chính để tối ưu hóa quy trình làm việc.

4. Chính sách nhân sự

  • Tuyển dụng và đào tạo: Trường tuyển dụng giảng viên, nhân viên có chuyên môn cao, đồng thời tổ chức các khóa bồi dưỡng nâng cao năng lực.
  • Chế độ đãi ngộ: Đảm bảo chế độ lương, thưởng và phúc lợi phù hợp để khuyến khích nhân sự gắn bó lâu dài.
  • Đánh giá và khen thưởng: Áp dụng hệ thống đánh giá minh bạch để ghi nhận đóng góp và đề xuất khen thưởng kịp thời.

5. Hợp tác và phát triển

  • Trường đẩy mạnh hợp tác với doanh nghiệp, tổ chức giáo dục trong và ngoài nước nhằm nâng cao chất lượng đào tạo.
  • Phát triển các chương trình đào tạo liên kết, tạo cơ hội thực tập và việc làm cho học viên.
  • Tổ chức hội thảo, diễn đàn giúp học viên tiếp cận những xu hướng quản trị doanh nghiệp mới nhất.

Chính sách quản lý và điều hành của Trường Quản trị Doanh nghiệp Việt Nam được xây dựng nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững, nâng cao chất lượng giáo dục và dịch vụ hỗ trợ học viên. Trường cam kết tuân thủ và liên tục cải tiến để đáp ứng nhu cầu thực tiễn, mang đến môi trường học tập và làm việc hiệu quả cho học viên, giảng viên và toàn thể nhân sự.